入职培训视频：把新人指南直接做成视频
让每个新人第一周听到的都是同一套内容，素材就是团队已经写好的入职指南。
本页案例（2）
关于这个场景
入职视频讲的是新人头几天最需要知道的事：活怎么派、有事问谁、怎样算做好。把现成的入职指南或员工手册传上来，说清给谁看，VibeKnow 会写好旁白、搭好画面。检查一遍，改掉不对的地方，新人入职前就能发出去。
适合谁用
- HR 和人力团队
- 团队负责人
- 客服团队
- 门店和一线
- 快速扩张的公司
《新员工入职第一周指南》讲了什么
- 报到当天：人事处签合同、领工牌、录门禁；IT 开通账号，首次登录就改密码、开双重验证。
- 考勤、报销、信息安全三项制度，以及信息安全的两条红线。
- 认识直属主管、入职伙伴和团队群里的同事。
- 接任务前先问清：给谁做、什么时候要、做到什么程度算完成。
- 三个习惯：随手记、早提问、事事有回音。
用 VibeKnow 制作，完整成片。
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常见问题
关于入职培训视频的问题。
入职视频多长合适？
一次能看完就好。在要求里写上时长，比如“3 分钟以内”；指南太长就拆成几条。
能给每个团队各做一条吗？
可以。分别上传各团队的指南，或者在要求里写清给哪个团队看。
会逐字按指南来念吗？
不会，VibeKnow 会根据指南自己写旁白，发布前请检查。需要一字不差时，用“文稿转视频”。
新人入职前就能看吗？
能。视频是 MP4，可以放进入职邮件，或者提前挂到内网上。
上传你的入职指南
几分钟就能看到第一版，下一位新人入职前改好就行。